Sở Y tế Thái Bình: Tập huấn chuyên đề “ Một số kỹ năng quản lý nhân sự trong tổ chức”
Sáng ngày 20/12/2023, Sở Y tế tổ chức Hội nghị tập huấn chuyên đề “Một số kỹ năng quản lý nhân sự trong tổ chức”. Giảng viên là Tiến sĩ Cao Minh Công, Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội. Đến dự có đồng chí Phạm Nam Thái, Phó giám đốc Sở Y tế cùng gần 500 đại biểu là các lãnh đạo, cán bộ chuyên môn của các đơn vị trong ngành y tế Thái Bình.
Tại lớp tập huấn, các học viên đã được nghe giảng viên trình bày về 02 chuyên đề gồm: Một số kỹ năng quản lý nhân sự trong tổ chức và Quản lý sự thay đổi trong lĩnh vực nhân sự ở các đơn vị y tế/Y tế cơ sở. Các nguyên tắc trong thực thi công vụ cần tuân thủ theo quy định của pháp luật như: Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật; Bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, công dân; Công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và có sự kiểm tra, giám sát; Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thông suốt và hiệu quả; Bảo đảm thứ bậc hành chính và sự phối hợp chặt chẽ.
Quản lý nhân sự bao gồm công tác quản lý, khai thác, sử dụng lao động - nhân sự - của một cơ quan, tổ chức,…một cách hợp lý và hiệu quả. Chức năng quản lý nhân sự liên quan đến các công việc như thu hút, tuyển dụng, đào tạo, tính lương, đánh giá, khen thưởng nhân viên,…Không chỉ vậy, quản lý nhân sự còn liên quan đến các công tác kiểm tra, điều chỉnh nhằm đáp ứng nhu cầu và sử dụng, duy trì, bảo vệ, phát triển tiềm năng của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động một cách hiệu quả nhất.
Mục đích của quản lý nhân sự là động lực thúc đẩy mọi tổ chức, cá nhân thuộc đơn vị ấy có quyết tâm trong công việc để tạo ra hiệu quả hơn. Vì vậy một số kỹ năng quản lý nhân sự trong tổ chức cần lưu ý: Phân tích công việc của nhân sự; Lập kế hoạch nhân sự; Phân công công việc/giao việc cho nhân sự; Đào tạo, bồi dưỡng nhân sự; Đánh giá nhân sự; Tạo động lực làm việc cho nhân sự. Công việc trong hoạt động của tổ chức nhà nước căn cứ vào nhiệm vụ, công việc, vị trí công việc đảm nhận; nghề; vị trí việc làm...
Ý nghĩa đánh giá nhân sự đối với tổ chức có căn cứ xem xét hiệu quả hoạt động của tổ chức, làm cơ sở cho những hoạt động quản lý nhân sự: bố trí, phân công công việc; đào tạo, bồi dưỡng; đề bạt, bổ nhiệm; khen thưởng, kỷ luật...
Tại chuyên đề, giảng viên đã đề cập và thảo luận với các đại biểu về thực tế những khó khăn về nhân sự trong các đơn vị y tế, trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp phù hợp để làm tốt công tác quản lý nhân sự của các đơn vị trong ngành y tế, góp phần thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ nhân dân trong tình hình mới./.
Thanh Tâm